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如果其中一方不願意再調解,就只能透過訴訟來解決。假如是法律規定的強制調解案件,就算提告,法院還是會先安排再做一次調解。在台灣的勞資爭議常見種類包括:加班費、薪水、資遣、契約糾紛、派遣勞工糾紛、競業禁止條款等,在處理勞資糾紛時,最重要
如果其中一方不願意再調解,就只能透過訴訟來解決。假如是法律規定的強制調解案件,就算提告,法院還是會先安排再做一次調解。在台灣的勞資爭議常見種類包括:加班費、薪水、資遣、契約糾紛、派遣勞工糾紛、競業禁止條款等,在處理勞資糾紛時,最重要